Les équipes des Hôpitaux Privés Rouennais - Clinique Mathilde

Au sein de la Clinique Mathilde, les professionnels de santé et les équipes soignantes s’engagent chaque jour pour garantir des soins de qualité, fondés sur l’expertise, l’écoute et l’accompagnement des patients.

Des équipes mobilisées pour votre santé

Les Hôpitaux Privés Rouennais – Mathilde s’appuient sur l’engagement quotidien de leurs équipes pour offrir une prise en charge de qualité. Plus de 300 praticiens et professionnels de santé, accompagnés par 520 collaborateurs, œuvrent ensemble afin de garantir des soins sécurisés, attentifs et adaptés aux besoins de chaque patient.

Des équipes pluridisciplinaires au sein de la Clinique Mathilde

Les Hôpitaux Privés Rouennais – Clinique Mathilde s’appuient sur une organisation pluridisciplinaire permettant d’assurer une prise en charge complète et coordonnée des patients. Chaque professionnel intervient à son niveau pour contribuer à la qualité et à la sécurité des soins.

  • Équipes médicales : médecins spécialistes, chirurgiens, anesthésistes, radiologues, urgentistes, impliqués dans le diagnostic, les traitements et le suivi médical.

  • Équipes paramédicales : infirmier(e)s, aides-soignant(e)s, manipulateur(trice)s en radiologie, kinésithérapeutes, sages-femmes, assurant l’accompagnement et le confort des patients.

  • Équipes administratives et logistiques : accueil, secrétariat médical, ressources humaines, comptabilité et services techniques, garants du bon fonctionnement de l’établissement.

  • Équipes support : qualité, informatique, communication, restauration, entretien et sécurité, engagées dans l’amélioration continue des services et de l’expérience patient.

L’ensemble de ces équipes travaille en étroite collaboration afin d’offrir des soins efficaces, sécurisés et adaptés aux besoins des patients de la Clinique Mathilde.

Index égalité Femmes - Hommes

La Clinique Mathilde a obtenu une note globale de 92/100 pour l’exercice 2025. 

La Clinique Mathilde met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l'égalité Femmes Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. 

Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019. 

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : 

Indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération entre femmes et hommes
37
40
Ecart de taux d’augmentations individuelles
20
20
Ecart de taux de promotion
15
15
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
15
15
Parités parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
10
INDEX (sur 100 points)
92
100