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Les équipes de l'Hôpital Privé de l'Eure

Les équipes de l'Hôpital Privé de l'Eure

Au sein de l’Hôpital Privé de l’Eure, les professionnels de santé et les équipes soignantes se mobilisent quotidiennement pour offrir des soins de qualité, reposant sur leur expertise, l’attention portée aux patients et un accompagnement personnalisé.

Des équipes engagées au service de votre santé

L’Hôpital Privé de l’Eure s’appuie sur l’implication quotidienne de ses équipes pour assurer une prise en charge de qualité. Ses praticiens et professionnels de santé, soutenus par des collaborateurs investis, travaillent conjointement afin de proposer des soins fiables, attentifs et adaptés aux besoins de chaque patient.

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Des équipes pluridisciplinaires à l'Hôpital Privé de L'Eure

Des équipes pluridisciplinaires au sein de l’Hôpital Privé de l’Eure

L’Hôpital Privé de l’Eure s’appuie sur une organisation pluridisciplinaire afin d’assurer une prise en charge globale, coordonnée et adaptée à chaque patient. Chaque professionnel intervient dans son domaine de compétence pour garantir la qualité et la sécurité des soins.

Équipes médicales : médecins spécialistes, chirurgiens, anesthésistes, radiologues et urgentistes, impliqués à toutes les étapes, du diagnostic au suivi médical.

Équipes paramédicales : infirmier(e)s, aides-soignant(e)s, manipulateur(trice)s en radiologie, kinésithérapeutes et sages-femmes, dédiés à l’accompagnement et au bien-être des patients.

Équipes administratives et logistiques : personnels d’accueil, secrétariats médicaux, ressources humaines, comptabilité et services techniques, assurant le bon fonctionnement de l’établissement.

Équipes support : qualité, informatique, communication, restauration, entretien et sécurité, mobilisées pour améliorer en continu les services et l’expérience patient.

L’ensemble de ces équipes collabore étroitement pour proposer des soins performants, sécurisés et en adéquation avec les besoins de chacun.

Index égalité Femmes - Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

L’hôpital Privé de l’Eure a obtenu une note de 94/100 pour l’exercice 2025.

Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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