Collaborateurs prioritaires en prévention
Pourquoi cibler ces profils en priorité ?
+45 ans
C’est un âge charnière où les pathologies chroniques (cardio, métaboliques...) deviennent plus fréquentes.
Travail de nuit ou horaires décalés
Ces rythmes de travail induisent un dérèglement des rythmes biologiques et un risque accru de troubles cardiovasculaires et métaboliques.
Handicap
Ces collaborateurs ont un risque de complications liées à la pathologie initiale ou aux traitements et de fatigue chronique fréquente.
Conditions de travail physiques ou contraignantes
Port de charge, station debout, bruit… favorisent troubles musculosquelettiques et usure précoce.
Responsabilités élevées (cadres, dirigeants)
Ces profils cumulent charge mentale, pression décisionnelle et faible suivi médical, avec un risque d’impact organisationnel en cas de défaillance.
Fonctions soumis au stress soutenu
Le stress est un facteur aggravant majeur de troubles cardiovasculaires, métaboliques, mentaux et de risque d’épuisement.
Parenthèse santé
Escale santé
Les bénéfices par profil prioritaire
+45 ans
- Détecter précocement les risques ou pathologies silencieuses.
- Installer un suivi adapté pour agir avant l’apparition de complications.
Travail de nuit ou horaires décalés
- Identifier les effets du dérèglement biologique sur le métabolisme, sommeil, cœur.
- Mettre en place des conseils et ajustements concrets pour mieux tolérer le rythme.
Handicap
- Évaluer globalement l’état de santé au-delà de la pathologie initiale.
- Prévenir les complications associées ou l’aggravation liée à la fatigue chronique.
Conditions de travail physiques ou contraignantes
- Dépister les 1ers signes de troubles musculosquelettiques ou d’usure prématurée.
- Adapter le poste ou prévenir les arrêts futurs par des actions ciblées.
Responsabilités élevées (cadres, dirigeants)
- Préserver la résistance au stress et la disponibilité mentale.
- Assurer la continuité de la gouvernance et éviter les ruptures invisibles mais stratégiques.
Fonctions soumises à un stress soutenu
- Objectiver les impacts du stress chronique sur la santé.
- Proposer un plan de rééquilibrage personnalisé avant l’épuisement.
Comment choisir le bilan de santé adapté à vos collaborateurs ?
PrevInsight est un outil conçu par Vivalto Santé pour aider à analyser votre contexte et identifier les parcours bilans les plus pertinents pour vos collaborateurs, en tenant compte de différents facteurs : votre environnement, secteur d’activité, les profils de vos équipes, votre politique RH.
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