Présentation et historique

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020, sous la forme d’une note sur 100.

Cet index est composé de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de non calculable /40.   
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de 35/35.   
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de 15/15.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de 0/10.

Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable.

La Clinique de la Région Mantaise met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’établissement a bénéficié du Fonds pour la Modernisation et l’Investissement en santé (FMIS) pour l’achat de matériel :

• 2022 :
  • Ventilateurs anesthésiques
  • Moniteurs Multiparamétriques
  • Osmoseur
• 2023 :
  • 5 lits médicaux
  • Pompes, adaptateur et batterie