Présentation de l'établissement
Le CHPE est un établissement de proximité et de recours. Il est intégré au Territoire Île-de-France Vivalto Santé (Ouvrir dans un nouvel onglet), regroupant 9 structures situées dans l'ouest parisien. Leurs filières et parcours de soins sont ainsi renforcés grâce à un projet médical unique autour de pôles d’excellence.
En tant que Pôle médico-chirurgical de l’Ouest Parisien, l'établissement met à votre disposition une offre de soins complète et un haut niveau de sécurité de prise en charge grâce à des plateaux techniques modernes et performants, des services de réanimation, de soins intensifs et continus ainsi qu’un service d’urgences 24h/24 ; permettant de répondre aux besoins de santé du territoire.
L’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dispensés est une priorité, en conformité avec les recommandations de la Haute Autorité de Santé (Ouvrir dans un nouvel onglet).
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Chirurgie ophtalmologique
Traitement de l'anatomie de l'oeil, de sa physiologie et des problèmes oculaires.En savoir plus -
Chirurgie orthopédique et traumatologique
Chirurgie du membre inférieur, supérieur et du rachis.En savoir plus -
Chirurgie viscérale et digestive
Chirurgie ambulatoire, cancers digestifs et bilio-pancréatiques, obésité et urgences.En savoir plus -
Chirurgie vasculaire
Le service de Chirurgie Vasculaire réunit tous les spécialistes des pathologies vasculaires.En savoir plus -
Chirurgie urologique
Pathologies de l’appareil urinaire femme et homme et pathologies de l’appareil génital masculin.En savoir plus -
Chirurgie maxillo-facial et stomatologique
Prise en charge des pathologies de la bouche, du visage et des mâchoires, aussi bien sur le plan médEn savoir plus -
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Chirurgie de la main, du poignet et des nerfs
L'équipe est constituée de 2 chirurgiennes.En savoir plus -
Chirurgie esthétique
La chirurgie esthétique se démocratise et touche un public toujours plus large.En savoir plus
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Angiologie
Prévenir, diagnostiquer et traiter les maladies qui affectent la circulation.En savoir plus -
Cardiologie
Le cardiologue est le spécialiste du cœur, de ses pathologies ainsi que des problèmes vasculaires.En savoir plus -
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Gastro-enterologie
service d’endoscopie digestive diagnostique et thérapeutique ambulatoire.En savoir plus -
Médecine interne et palliative
Demande d’hospitalisation, suivi de patients, avis, etc.En savoir plus -
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Pneumologie
Le pneumologue s’occupe de l'appareil respiratoire : poumons, bronches, plèvre et trachée.En savoir plus -
Rhumatologie
Pathologies des articulations, de la colonne vertébrale, des muscles, des tendons et des os.En savoir plus
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L'unité d'endoscopie digestive
Unité d’endoscopie diagnostique et interventionnelle de pointe ouverte tous les jours.En savoir plus -
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Les chiffres clés de l'établissement
L'équipe de Direction
Directeur Général
Thomas PIGNIER
Directrice des Opérations
Julie BERNAGE
Assistante de direction
Célia GONCALVES DIAS
Directrice des Ressources Humaines
Marie NICOLAS
Directrice des Soins et Plateaux Techniques
Céline FRIDMAN
Pharmacien Gérant
Lucie BAILLET
Responsable Administration Finances
Séverine LE GRAND
Responsable Qualité et Gestion des risques
Xavier PICHAUD
Responsable des Systèmes d'Information
Miguel MENDES
Responsable Technique et Sécurité
Virginie LAMY
Direction de l'Information Médicale
Hasina RANDRIANASOLO
Les Représentants des usagers
Demandes Presse
mjeanjoseph@vivalto-sante.com
Historique
Dates clés du CHPE de l'Europe
- 1972 : Pose de la première pierre
- 1974: Ouverture du Centre Médico Chirurgical de l’Europe (doté d’un héliport). Le service d’hémodialyse accueille ses premiers malades.
- 1978 : Ouverture du service de réanimation.
- 1992 : Première extension avec l'ajout de 30 lits de chirurgie. Création de l’entrée des consultations. L’héliport est remplacé par un parking.
- 1994 : La réanimation obtient une des premières autorisations en tant que telle dans le secteur privé.
- 2000 : Début d’un nouveau chantier d’extension et restructuration de l’entrée principale.
- 2006 : Aménagement de la terrasse sur la partie sud du bâtiment et nouveau service de réanimation.
- 2008 : Ouverture d’un Unité de Dialyse Médicalisée.
- 2012 : L’établissement obtient l’agrément du CSO (centre spécialisé obésité) délivré par le Ministère de la Santé.
- 2013 : Intégration au groupe Vivalto Santé, le Centre Médico Chirurgical de l’Europe devient le Centre Hospitalier Privé de l’Europe.
- 2016 : Extension du Centre de dialyse et installation d’une salle hybride pour l’activité de chirurgie vasculaire – Création de l’activité de la chirurgie de la main.
- 2023 : Ouverture des Collines de l'Europe
Fonds pour la modernisation et l’investissement en santé
L’établissement a bénéficié du Fonds pour la modernisation et l’investissement en santé (Ouvrir dans un nouvel onglet) (FMIS) pour l’achat de matériel :
- 2022 : 4 colonnes vidéo VIMS
- 2023 : 1 échographe ; 6 fauteuils ambulatoires ; 20 adaptables et 10 lits
Index égalité Femmes - Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’écart de taux de promotion
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Le Centre Hospitalier Privé de l’Europe et la Clinique de Maisons-Laffitte ont obtenu une note globale de 80/100 pour l’exercice 2025 et mettent tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index global décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 5
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
