Présentation de l'établissement
Le CHPE est un établissement de proximité et de recours. Il est intégré au Territoire Île-de-France Vivalto Santé, regroupant 9 structures situées dans l'ouest parisien. Leurs filières et parcours de soins sont ainsi renforcés grâce à un projet médical unique autour de pôles d’excellence.
En tant que Pôle médico-chirurgical de l’Ouest Parisien, l'établissement met à votre disposition une offre de soins complète et un haut niveau de sécurité de prise en charge grâce à des plateaux techniques modernes et performants, des services de réanimation, de soins intensifs et continus ainsi qu’un service d’urgences 24h/24 ; permettant de répondre aux besoins de santé du territoire.
L’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dispensés est une priorité, en conformité avec les recommandations de la Haute Autorité de Santé.
Chirurgie ophtalmologique
Chirurgie orthopédique et traumatologique
Chirurgie viscérale et digestive
Chirurgie vasculaire
Chirurgie urologique
Chirurgie maxillo-facial et stomatologique
Chirurgie de la main, du poignet et des nerfs
Chirurgie esthétique
Cardiologie
Gastro-enterologie
Médecine interne et palliative
Pneumologie
Rhumatologie
L'unité d'endoscopie digestive
Chiffres clés
L'équipe de Direction
Directeur Général
Directrice des Opérations
Assistante de direction
Directrice des Ressources Humaines
Directrice des Soins et Plateaux Techniques
Pharmacien Gérant
Responsable Administration Finances
Responsable Qualité et Gestion des risques
Responsable des Systèmes d'Information
Responsable Technique et Sécurité
Direction de l'Information Médicale
Les Représentants des usagers
Demandes Presse
Historique
Dates clés du CHPE de l'Europe
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1972 : Pose de la première pierre
1974: Ouverture du Centre Médico Chirurgical de l’Europe (doté d’un héliport). Le service d’hémodialyse accueille ses premiers malades.
1978 : Ouverture du service de réanimation.
1992 : Première extension avec l'ajout de 30 lits de chirurgie. Création de l’entrée des consultations. L’héliport est remplacé par un parking.
1994 : La réanimation obtient une des premières autorisations en tant que telle dans le secteur privé.
2000 : Début d’un nouveau chantier d’extension et restructuration de l’entrée principale.
2006 : Aménagement de la terrasse sur la partie sud du bâtiment et nouveau service de réanimation.
2008 : Ouverture d’un Unité de Dialyse Médicalisée.
2012 : L’établissement obtient l’agrément du CSO (centre spécialisé obésité) délivré par le Ministère de la Santé.
2013 : Intégration au groupe Vivalto Santé, le Centre Médico Chirurgical de l’Europe devient le Centre Hospitalier Privé de l’Europe.
2016 : Extension du Centre de dialyse et installation d’une salle hybride pour l’activité de chirurgie vasculaire – Création de l’activité de la chirurgie de la main.
2023 : Ouverture des Collines de l'Europe
Fonds pour la modernisation et l’investissement en santé
L’établissement a bénéficié du Fonds pour la modernisation et l’investissement en santé (FMIS) pour l’achat de matériel :
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2022 : 4 colonnes vidéo VIMS
2023 : 1 échographe ; 6 fauteuils ambulatoires ; 20 adaptables et 10 lits
Index égalité Femmes - Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (34 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de taux de promotion (15 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (5 points)
Le Centre Hospitalier Privé de l’Europe a obtenu une note globale de 89/100 pour l’exercice 2024 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index global décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 34
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5